縱觀國(guó)內(nèi)大小企業(yè)、公司、工廠等工作單位，平均每一年為員工定做四套工作服，這不是一筆小的開(kāi)銷(xiāo)。一般來(lái)說(shuō)，這類(lèi)工作服都是有企業(yè)、公司、工廠內(nèi)部出錢(qián)定做，那么企業(yè)、公司、工廠為何要花費(fèi)這些錢(qián)，企業(yè)定做工作服能體現(xiàn)哪些價(jià)值呢？
 
提高企業(yè)凝聚力
統(tǒng)一定做工作服能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認(rèn)同感，從而提升企業(yè)和團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。



　
樹(shù)立企業(yè)形象
企業(yè)為員工統(tǒng)一定做工作服，既是個(gè)人形象的包裝，也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。上市企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們；一家具有優(yōu)秀形象的企業(yè)更容易在商海的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。形象能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場(chǎng)和客戶(hù)面前的制勝法寶。



 　
創(chuàng)造獨(dú)特企業(yè)文化
工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如深色調(diào)和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)；而顏色亮麗、款式時(shí)尚的廠服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開(kāi)拓精神。



 
規(guī)范員工行為
穿上工作服后，員工可以迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，工作服是自律、專(zhuān)業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無(wú)疑能起到規(guī)范員工行為，增強(qiáng)紀(jì)律觀念的作用。由此可見(jiàn)，工作服價(jià)值和意義還是很重大的。



 
因此，企業(yè)在定做工作服時(shí)，必須要求工作服定做公司；務(wù)必根據(jù)企業(yè)的職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣，以及服裝的色彩、面料、款式、搭配等多方面考慮來(lái)設(shè)計(jì)工作服款式，從而打造富于企業(yè)文化內(nèi)涵的全新形象。